领导者的通过满足下属的心理需要和心理预期，以激发其积极性的激励方法属于（）方法

领导者的（）是通过满足下属的心理需要和心理预期，以激发其积极性的激励方法。

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“能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的（）能力。

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领导者既是群体、组织活动的指挥者，同时也在接受下属的道德审视和心理评判，是下属观念、行为的引导者、示范者。

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领导生命周期理论认为，下属的成熟度是指出（）和心理成熟度两个方面

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如果下属工作和心理成熟度都不高，应采取下列哪种领导风格（）

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通过满足员工个体心理需要激发其工作活力的方法被称为（）。

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领导者善于洞察和满足下属的需要，激发其实现目标的动机，保持其工作的热情。这体现了领导者的（）

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某部门主管将注意力几乎都放在了对任务的完成上，而对下属的心理因素、士气和发展很少关心。根据管理方格理论，该主管的领导作风属于（）

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某部门主管将注意力几乎都放在了对任务的完成上，而对下属的心理因素、士气和发展很少关心。根据管理方格理论，该主管的领导作风属于（）

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