领导者善于洞察和满足下属的需要，激发其实现目标的动机，保持其工作的热情。这体现了领导者的（）

领导者的（）是通过满足下属的心理需要和心理预期，以激发其积极性的激励方法。

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领导者的通过满足下属的心理需要和心理预期，以激发其积极性的激励方法属于（）方法

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为了最大限度地激发下属工作的积极性.主动性和创造性，领导应该最大限度地满足下属的物质需求。

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为了最大限度地激发下属工作的积极性、主动性和创造性，领导应该最大限度地满足下属的物质需求。

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一个完善的领导（）机制应包括洞察、需要、明确动机、满足需要、激励机制与反馈机制、约束机制相互补充。

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领导者为防止“受挫――回归”现象的发生，应特别注重下属（）需要的满足。

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某位领导很关心下属，对下属提出的需要尽可能给以满足，经常批条子，但效果并不好，群众反映说：“会哭的孩子有奶吃，不会哭、不会闹的乖孩子望奶兴叹。”这说明（）。

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指导与领导工作原理中的（）要求主管人员能够了解下属的需求和愿望，并给予满足，以调动下属的积极性

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领导者对下属的态度是友好的、可接近的，他们关注下属的福利和需要，平等地对待下属，尊重下属的地位，能够对下属表现出充分的关心和理解，在下属有需要时能够真诚帮助，这种领导方式是（）

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