多选题
A佣金制
B计件薪酬制
C岗位技能薪酬制
D计时薪酬制
E销售提成薪酬制
正确答案
答案解析
从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制（佣金制）外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。
相似试题
（）属于以绩效为导向的薪酬结构。
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某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬（48%）；职务（或岗位）价值--岗位薪酬（28%）；绩效（生产量、销售量）--绩效薪酬（24%）。
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岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（）
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基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在（）。
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关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
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员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
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岗位薪酬制的特点主要有（）。
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岗位薪点薪酬制的优点主要有（）。
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下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
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