多选题
A计件薪酬
B提成薪酬
C效益薪酬
D岗位薪酬
E技能薪酬
正确答案
答案解析
以绩效为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其近期绩效来决定。员工的薪酬随绩效量的不同而变化，并不是处于同一岗位（或职位)或者技能等级的员工都能拿到相同数额的薪酬。计件薪酬、牛肖售提成制、效益薪酬等都属于这种薪酬结构。
相似试题
（）属于以工作为导向的薪酬结构
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下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述，不正确的是（）。
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某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬（48%）；职务（或岗位）价值--岗位薪酬（28%）；绩效（生产量、销售量）--绩效薪酬（24%）。
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与战略导向KPl体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心。
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（）不属于以工作为导向的工资结构。
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与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心。（2010年5月二级真题）
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（）属于绩效薪酬制。
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（）属于组合薪酬结构。
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下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）。
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