（）所产生的基本薪酬增加会在员工以后的职业生涯——在同一个企业中连续服务的年限——中得到累积。

基本薪酬通常也被称为标准薪酬或基础薪酬，它主要是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。基本薪酬主要具备以下几个特征：（）

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在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。

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职位晋升对员工来说，仅仅是薪酬增加的问题。

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（）方法的基本假设是，组织内部的员工流动模式与流动比率（概率）会在未来大致重复。

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职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。

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薪酬水平即企业平均每一员工的薪酬，是由各种（）所决定的。

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较高水平的薪酬有利于防止员工的机会主义行为，激励员工努力工作，但会增加企业的监督管理费用。

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员工薪酬制度的基本形式有（）。

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（）主要是明确员工基本薪酬确定的基础是什么。

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