鼓励和强化与其相适应的行为习惯，排斥和抵制与之不相适应的行为习惯，体现了企业风俗的（）。

（）是企业员工总体行为特点的素质概括，是企业规范员工行为的风气和习惯。

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约翰科特认为，只有与（）相适应的企业文化才是好的，有效的企业文化。

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企业文化对群体精神的激励，强化了个体对群体的（），激发起个体对集体做出贡献的决心与信心，促使个体产生稳固的行为积极性。

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企业文化评价要素，除了选取企业形象、企业行为规范、企业价值观对企业环境的适应性作为要素，还应选取（）作为要素，较为适当。

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企业文化评价要素除了选取企业价值观、企业行为规范、企业文化网络、对企业环境的适应性作为要素，还应选取（）作为要素较为适当。

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实行扁平化管理，管理重心下移，管理权力下放，基层的目标管理和自主决策得到了强化。

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塑造企业价值观必须坚持企业利益和企业（）相统一的原则。

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外资企业海外业务的成就首先取决于母体企业外派人员能否了解和适应当地文化。

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正式规范是指在企业日常生活中的习惯和风俗等差异，由此导致的文化冲突可以通过长期的文化交流融合来妥善处理。

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