运用关键绩效指标法时，管理者应注意的问题（）。

确定绩效指标时应当注意什么问题？

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关键绩效指标应基于对（）目标的分解

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下列不属于设定考核指标时管理者应注意的问题的是（）。

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关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量。

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在设置绩效考核指标时，关键的绩效维度应该控制在（）个

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关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。

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关键绩效指标对组织战略的实现起到（）作用

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关键绩效指标的类型包括（）。

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关键绩效指标设计的渠道有（）

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