组织引入关键绩效指标后，衡量其价值的标准变为以（）为核心
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关键绩效指标体系由（）构成
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关键绩效指标的选择中，一切指标完成的最终结果必须是（）
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平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括（）。
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在设置绩效考核指标时，关键的绩效维度应该控制在（）个
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关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。
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关键绩效指标应基于对（）目标的分解
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关键绩效指标对组织战略的实现起到（）作用
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关键绩效指标的类型包括（）。
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