多选题
A职务说明书应该是长期固定不变的
B职务说明书应该是非常概括性的，要清楚的阐述各种要求
C职务说明书完成后，需要经常向员工提及，使其了解自己的岗位职责
D制定的职务说明书中的各项任务可按关键程度排序
E职务说明书要与业绩衡量标准相对应
正确答案
答案解析
略
相似试题
绩效管理的关键点是明确绩效管理的基础是职务说明书和明确绩效管理本身概念、意义和作用。客户服务人员绩效管理的目的不正确的是（）。
单选题查看答案
在职务设计时，应满足（）下列需要。
多选题查看答案
在（）情况出现时，人事经理可以考虑职务设计的问题。
多选题查看答案
职务说明书一般是长期固定的，可与业绩衡量标准要相对应，如果职务说明书和业绩衡量标准之间存在差别，那么容易对整个小组的工作形成不利的影响。
判断题查看答案
制定人力供求平衡计划应该考虑（）。
多选题查看答案
制定人力资源征聘补充计划应该考虑（）。
多选题查看答案
危机处理对策中，针对相关负责人对策的制定应该（）。
单选题查看答案
简述激励应该注意的问题。
简答题查看答案
企业进行竞争对手分析应该注意哪些问题？
简答题查看答案