关键绩效指标（KPI）不是目标，但是可以借此确定目标。

关键绩效指标（KPI）存在阶段性，但是一旦设定就不能再发生变化。

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关键绩效指标（KPI）是指标同时也是企业的目标。

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审核（关键绩效指标）KPI指标主要审核指标与标准的（）。

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切中目标；适度细化；随情景变化指的是关键绩效指标中的（）原则。

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在企业考核中定量的关键绩效指标可以通过事实描述来体现，定性的关键绩效指标通过数据来体现。

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关键绩效指标不但可以可考核可量化的标准，同时也可以考核不可量化的标准。

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在付出努力的情况下可以实现；在适度的时限内可实现，指的是关键绩效指标中的（）原则。

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涉及到员工绩效指标一定是从部门的关键绩效指标得到的。

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运用关键绩效指标需要注意的问题。

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