A特殊性
B多样性
C难以衡量性
D不确定性
()是指蕴藏在劳动者身上的劳动能力,包括体力、技术、技能、知识、经验等。
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影响工作绩效的知识、技能、能力态度和个性等被称为()
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劳动者由于所获得的知识和技能存在差异,从而导致他们之间存在收入差别,这是()的基本内容。
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确定绩效指标时,除了要明确指标的定义之外,还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度,重要程度体现在指标的()
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根据我国《中华人民共和国劳动法》等规定,劳动保障监察的内容不包括()。
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根据我国《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定,受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是()。
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根据员工福利的内容可以划分为()、()、()。
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下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是( )。
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()是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。
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