出现劳务工资纠纷紧急情况阶段，由应急指挥领导小组成员及工作组各司其职，维护现场秩序，进行劝阻和力争（）解决矛盾。

劳务工资纠纷应急预案中，行政保障工作组在进入应急状态紧急阶段时，应保证（）

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进入应急状态紧急阶段时，（）必须到场，组织本项目部应急小组和劳务企业进行沟通，负责通过各种方式解决纠纷，确保稳定。

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如果劳务工资纠纷中出现冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序，由（）决定报警。

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下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（）

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劳务工资纠纷应急预案的编制应包含（）

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（）不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。

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对劳务人员工资纠纷应急处理的原则有（）原则。

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（）应建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统。

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劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统应本着（）的原则。

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