战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。

通常，战略人力资源管理面临的挑战包括（）。

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组织人力资源战略管理的首要内容是（）

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人力资源管理战略的制度流程通常包括（）几个环节。

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构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。

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服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。

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人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有（）的人参加社会劳动，并获得相应劳动报酬或经营收入的活动。

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主要完成人力资源管理的各种职能活动，如招聘、薪酬和培训等，对业务中心的人员要求相对较高，这属于（）。

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人力资源管理具有自己的特殊性，她的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性，它们是（）

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人力资源管理具有自己的特殊性，它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性，它们是（）。

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