服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。

人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（）。

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组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（）

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（）是指某一组织在某一阶段或时限内人力资源的需求量。

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依赖于专家的知识、经验和分析判断能力，对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是（）。

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依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（）。

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人力资源规划在实现组织目标的同时，也要满足个人利益。

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作为管理工具的绩效管理，只服务于组织需要。

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应当怎样平衡人力资源的供给和需求？

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人力资源需求预测的方法有（）。

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