在公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑内部公平时的关键问题是（）
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解决内部公平性最有效的技术方法是（）。
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公司在执行薪酬政策中要考虑外部竞争、内部公平和个人差别在薪酬决定中的影响。
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薪酬的内部公平性和外部公平性是（）的基础。
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外部市场的薪酬调查是为了实现企业内部的公平性。
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工作评价最主要的目的是为组织（）内部公平提供依据。
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企业集团制定内部折旧政策必须考虑的一个首要因素是（）
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公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑外部公平时的关键问题是（）
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（）是指挥有效性的首要决定因素。
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