薪酬的内部公平性和外部公平性是（）的基础。

外部市场的薪酬调查是为了实现企业内部的公平性。

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公司在执行薪酬政策中要考虑外部竞争、内部公平和个人差别在薪酬决定中的影响。

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用工作分析的结果进行工作岗位评价，衡量组织内部各项工作与职位的价值，建立各项工作价值间的相对关系，以便使薪酬制度满足内部公平性的要求。因此，（）是薪酬设计中最重要和基础的环节。

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（）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。

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（）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。

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公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑外部公平时的关键问题是（）

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薪酬的公平性指的是组织内部不同工作之间的相对价值比较问题。

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简述薪酬体系的内部公平性的含义。

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在公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑内部公平时的关键问题是（）

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