解决内部公平性最有效的技术方法是（）。

（）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。

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（）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。

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在项目管理中认为，解决冲突的最有效方法通常是（）

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薪酬设计中（）环节有利于解决内部公平。

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解决冲突的哪种方法通常最有效？（）

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解决人力资源短缺最根本、最有效方法应当首选（）

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决定内部公平的首要方法是（）。

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工作评价最主要的目的是为组织（）内部公平提供依据。

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排班技术需要解决的问题，就是根据顾客需求波动，合理地安排员工当班数量，使员工劳动力最有效地与需求波动相吻合。

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