职业能力倾向测验是对人在职业领域中具有的测评，是对认知活动的深层次测评。（）
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能力倾向测验具有（），可以判断一个人的能力优势与成功发展的可能性，为职业选择、人员配置、职业设计与开发提供科学依据。
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认知测验可以按其具体的测验对象分为（）测验、智力测验和能力倾向测验。
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美国普通能力倾向成套测验可以测出9种能力，其中V指那种能力（）。
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认知测验，也称为最高行为测验。该测验测评的内容是人们的认知行为，通常包括（）、智力测验和能力倾向测验。
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在能力倾向测验中，着重测量言语能力、推理能力、统计分析能力和管理能力等的职位是（）。
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一般职业能力测验的目的是通过测验了解被测试人从事职业活动的（）。
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特殊职业能力测验主要测量独特于某一职业的能力，典型方法有明尼苏达办事员能力测验，该测验属于（）
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一般职业能力测验分为（）几部分
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