单选题
A促使成员迈向共同愿景
B促进了组织与环境相适应
C鼓励员工相互合作，增加凝聚力
D形成员工之间探讨和对话的氛围
正确答案
答案解析
略
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组织层面上看，学习型组织有助于（）。
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员工个人终身学习、全员学习、学习工作化、团体学习是哪个学习型组织特点的内容（）。
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一般而言，人力资源规划可以在组织的不同层面上发挥影响作用，其中不包括（）
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实施EAP在企业组织层面的意义是（）。
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人力资源规划可以再组织的不同层面上发挥影响作用。其中，企业的人力资源规划会间接地影响一些财务指标，如股票价格、债券评级等，这是在哪个层面发挥影响作用（）
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员工援助计划在组织层面的意义包括（）。
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学习型组织有着不同凡响的作用和意义。他的真谛在于（）
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在学习型组织中，（）是全体员工的共同目标，更是他们行动的导向。
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人力资源规划在组织层面上的影响主要是致力于把（）等与企业的战略目标有机结合起来，使它们相互配合，保持一致，以利于组织目标的实现。
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