目标管理方法是（）于20世纪50年代，应用系统论、控制论、信息论和人际关系理论而提出的一种新的管理方法。

目标管理是20世纪50年代发源于美国的一种综合的管理方法，强调自我管理，自我控制。

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比较管理学最早产生于20世纪50年代末，是伴随（）的发展于经济国际化的趋势而不断发展起来的。

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（）评估是20世纪80年代随着新公共管理运动的兴起而被广泛应用于公共组织中的评价方法。

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20世纪50年代以来，安全方法论是属于（）的方法论。

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古典决策理论产生于20世纪50年代以后。

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人力资本理论产生于20世纪50年代中期。

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头脑震荡法最早由（）于20世纪50年代提出。

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（）是全面质量管理中的一种工作团队形式，起初在美国使用，在20世纪50年代传到日本，20世纪80年代在北美和欧洲风行一时。

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目标管理是在20世纪50年代由管理专家（）提出来的。

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