单选题
A受理
B调解
C仲裁
D判决
正确答案
答案解析
劳动争议的调解贯穿于劳动争议处理的各个程序，企业劳动争议处理工作程序的全过程都属于调解，其他处理程序也都必须坚持先行调解，调解不成时才能进行裁决或判决。
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（）是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
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