A供给小于需求
B供给等于需求
C供给大于需求
D结构性失衡
E供需平衡
平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是（ ）。
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当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是（ ）。
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当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（ ）。
当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（）。
当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（ ）。
当人力资源供给小于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（）。
当人力资源供给大于需求时，合适的做法为（）。
人力供给预测包括（）。
外部人力供给预测包括对（）的预测。
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