人力资源需求预测程序的第二步是（ ）。
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人力资源需求预测程序的第一步是（ ）。
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人力需求预测的程序从（）开始。
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人力资源需求预测的内容、作用和局限性是什么？
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制定企业人力资源规划的基本程序是什么？
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下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是（ ）。 ①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量④确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
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某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是近几年毕业的学贸易和外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司如果不了解这些客户的生产运营过程，不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定，就无法满足客户的需要现有员工的人数虽不少，但专业结构却不合理。 该公司预测人力资源需求的恰当方法是（ ）。
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在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）。
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平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是（ ）。
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