（）对薪酬管理起着规范和调整作用。

薪酬管理作为人力资源管理的核心环节，对企业的生存、发展起着决定性的作用。与传同薪酬管理不同，现代薪酬管理在满足员工需求方面突出的了“新”的功能（）

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职业分类对组织中的工作分级或职位分类起着指导和规范的作用。

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薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。

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调整企业的薪酬管理，必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命。

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薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境变化的不适应性进行调整，以便更好地发挥薪酬的激励作用，具体的调整方式有（）。

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可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业（）的达成起着非常积极的作用。

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对西方社会的管理实践起着指导性作用的是（）。

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有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用，不包括（）

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（）是衡量行政管理效果的标准，它对行政管理活动起着重要的控制作用。

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