费德勒在研究不同领导风格在不同情境下的效能时指出，当情境维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（）。

费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（　）。

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费德勒在研究不同领导风格不同情景下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系坏、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（　）。

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费德勒的权变理论认为，情境中的（　）因素和领导方式的匹配决定着团队绩效

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根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是（　）。

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根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）。

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研究领导者的决策风格时使用的维度包括（）。

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俄亥俄模式关于领导风格的研究得出的两个主要维度是（）。

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斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领导者拥有的特质必须与（）的情境相关。

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特质理论不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色，这体现了特质理论（）。

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