费德勒在研究不同领导风格不同情景下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系坏、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（　）。

费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（　）。

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费德勒在研究不同领导风格在不同情境下的效能时指出，当情境维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（）。

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根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是（　）。

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根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）。

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费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配，当上下级关系好，工作结构高，职权大的时候将会产生（）。

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在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是（　）。

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根据费德勒的观点，情景性因素包括（）。

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费德勒提出的情景性因素不包括（）。

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费德勒认为，情景因素可以分为三个维度，指的是（）。

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