费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（　）。

费德勒在研究不同领导风格在不同情境下的效能时指出，当情境维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（）。

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费德勒在研究不同领导风格不同情景下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系坏、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（　）。

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费德勒的权变理论认为，情境中的（　）因素和领导方式的匹配决定着团队绩效

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根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是（　）。

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根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）。

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研究领导者的决策风格时使用的维度包括（）。

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俄亥俄模式关于领导风格的研究得出的两个主要维度是（）。

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斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领导者拥有的特质必须与（）的情境相关。

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费德勒的权变理论中领导方式可以区分为（）。

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