从什么时候起，评价中心中不再运用心理测验（）

评价中心技术起源于（）心理学家建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。

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从50年代到60年代，评价中心在企业组织中的应用取得了明显的效果。一方面是由于企业组织中评价中心的建立保留了其初期成果中的精华及有效用部分；另一方面是因为心理测评技术本身的逐步完善和发展。这是评价中心发展的（）阶段。

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什么是评价中心？为什么与传统的书面测验相比，它在选拔管理者时更有效？

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评价中心技术中所采用的情境性测验包括多种形式，主要有（） 

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评价中心的一个重要的特征就是在情境性的测验中对被评价者的（）进行观察和评价。

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职业生涯规划的概念什么时候不再局限于职业指导的层面？

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什么时候一个渠道成员通常会运用离散条件评估（）

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从评价方法上看，组织（）除了运用量化方法之外，更强调对组织进行综合评价。

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（）决策方法，是指运用心理学、社会学的知识，采用有效的组织形式，在决策过程中，直接利用专家们的知识和经验，根据已掌握的情况和资料，提出决策目标以及实现目标的方法，并做出评价和选择。

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