A科学量化地评价岗位
B确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构
C通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平
D了解企业的财力状况与人力资源规划
E对企业的各岗位的薪酬水平进行调整
（）属于制定薪酬计划所需要的资料。
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简述企业员工薪酬计划的准备工作与编制程序
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在制定薪酬计划时，采用（）法不易控制企业总体的人工成本。
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薪酬制度的设计要点有（）
简述员工培训计划与教学制定的程序和方法：
在强调组织作用的员工发展计划制定模式中，（ ）是必要的程序。
让生产工作参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算，这是（）
制定招聘计划的主要依据有（）。
制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（ ）。
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