多选题
A员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料
B企业在未来一年人力资源规划资料
C国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平
D企业的财力状况
E薪酬预测
正确答案
答案解析
略
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制定薪酬计划程序的要点有（）
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根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）
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在制定薪酬计划时，采用（）法不易控制企业总体的人工成本。
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薪酬管理的目标之一就是要通过具有（）的薪酬，吸引和留住企业所需要的员工。
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制定绩效管理计划的准备阶段，所准备的必要信息不包括（）。
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制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（ ）。
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在制定起草薪酬制度时，要依法制定，国家政策法规在薪酬方面主要规定了（）
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在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和（）、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。
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在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（）两大方面。
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