A建设性评估
B形成性评估
C总结性评估
D培训后评估
适合于以简单地获取知识为目标的情况的脱产培训方法是()
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游戏的目的是一套每个人学会关心别人的新员工拓展项目的是()
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以书面材料和电脑屏幕提供阶段性培训信息的培训方法是()
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目前,最具影响力的四级培训评估模型是由()提出的。
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以培训过程控制的方式运作,通过严格控制各程序细节及成果,以求得最好的培训课程的评估是()
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在1959年提出的最有影响的培训效果评估的四层模型的威斯康星大学的教授是()
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必须以得到充分的数据为基础,并理解掌握它们的需求分析方法是()
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以组织未来发展需要为依据,确定员工人力资源开发需求的方法是指()
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培训转化的四个层面中最高层次为()
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