A组织整体分析法
B任务分析法
C问卷调查法
D观察分析法
指对生产产品或提供服务的特定知识、程序和工具的理解和掌握的是()
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依据工作描述和工作说明书确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的需求分析方法是()
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一般来说,企业中有四种人是必须得到开发评估结果的。最重要的一种人是()
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简述人力资源开发的含义可以掌握的具体方面。
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组织的设计应该以()为中心。
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企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括()
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适合于以简单地获取知识为目标的情况的脱产培训方法是()
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人本主义学习论者以()来说明学习的机制,改理论以罗杰斯的“()”的学说为代表。
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以组织未来发展需要为依据,确定员工人力资源开发需求的方法是指()
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