A依样画瓢式
B举一反三
C融会贯通
D自我管理
简述人力资源开发效果转化的四个层次
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期望理论中期望模式中的四个因素包括（）
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在一个企业中，大致存在的四个层级是（）
拓展训练的四个环节是（）
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目标管理的四个组成部分是（）
职业劳动者的四个等级分别是（）
评估培训的效度的四种类型分别是（）
简述工作环境对培训效果转化的影响。
阻碍培训成果转化的主要因素有（）
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