菲德勒认为，在工作中要取得好的成绩，必须考虑到三个情境因素，即（）。

弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系、奖励与（）的关系。

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统一领导和分权管理是冲突的，统一企业中只能采用其中一种方式才能取得好的管理效果。

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领导风格抉择理论认为，抉择领导风格必须考虑以下5种因素：工作地性质；（）；传统的领导方式；上级的领导风格；领导者本人的个性。

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根据能力差异管理的原则，为了保证完成工作任务，必须安排达到工作能力的员工在合适的岗位。这叫做（）原则。

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途径-目标理论认为（）和工作任务性质这两个变量决定着领导方式。

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根据领导生命周期理论，你认为对刚参加工作的新员工下列（）。

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耶基斯-多德森定律认为，动机强度与工作效率之间不是一种线性关系，而是倒U型曲线。

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对于领导行为方式的研究最早是由著名心理学家（）和利普特等人进行的，他们认为存在三种不同的领导工作方式：专制方式、放任方式、民主方式。

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从众心理是社会心理的普遍现象之一，从众性的分类可分为好的、坏的和无异议三种。

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