感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有（）。

亚当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采取（）的方式来恢复平衡感。

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公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。

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亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（　）。

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根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。

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改变对投入或产出的知觉可以恢复公平，主要包括（）。

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公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（）。

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公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（） ①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理 ②相对于其同尖及同等规模的企业而言，其薪酬具有竞争性 ③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的 ④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格

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对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以实现公平。

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（）是指要将员工视为单位的利益相关者，遵循公平的原则，充分考虑劳动者的权益，实现劳动关系健康和谐、化解劳动争议，避免劳动冲突。

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