对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以实现公平。

法律规定企业规章制度（）向全体员工公示。

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薪酬管理对于员工与企业的意义或功能何在.？

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（）是企业或行业自主发起的员工养老金制度。

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为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有（）

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图尺度评价量表中的评价尺度可以视其为（）

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对于追求（　）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。

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对于基层员工而言，（）可以通过加减分对员工所作出的贡献或出现的失误进行打分。

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（）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。

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企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于（　）。

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