员工关系强调以员工为主体和出发点的企业内部关系，更注重（）上的关系和交流。

微小型企业员工培训主要以（）培训为主。

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作业层实体是以企业员工为主体、以员工的（）联合为主要形式、吸纳部分社会人员和社会资本作为补充的经济联合体。

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不同的企业战略会对企业的人力资源战略赋予不同的使命，（）对应的人力资源管理战略侧重强调员工生产率；以定量目标和绩效评估为基础的薪酬激励；强调与工作有关的培训

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对员工工作责任心、技术业务水平、人际关系等做出的比较全面、系统的考察邪总结，以发现员工在这期间是否有所进步，是否能胜任相应岗位工作，个人发展与企业的发展是否吻合，以确定员工工作岗位的考核是（）。

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员工关系管理强调的沟通多采用的手段，以下不常用的一项是（）。

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企业员工教育培训与普通教育的根本*区别在于企业培训强调（）。

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企业在进行员工培训时，一定要从企业的发展战略出发去思考相关的问题，使员工培训工作构成企业发展战略的重要内容。

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日本企业注重员工的集体意识，强调实行终身雇佣制是（）的体现。

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品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。

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