职业是一个人（）和（）的基础，而岗位成才是成才的重要途径。

能力是一个人成才的充分条件。

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能力是一个人成才的必要条件。

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岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔，调整工资和培训均有关

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（）是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准。148

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职业生涯规划必然和个人相联系，没有脱离个人而存在的职业生涯规划。这说明个人职业生涯规划具有（）

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个人的职业体力、职业能力、职业个性与社会的职业岗位对职业生涯的确立与变化产生直接影响。

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个人在职业生涯开发过程中，针对个人关系的维持和开发而采取的各种措施属于个人职业生涯开发策略中的（）

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一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历称为（）

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（）是个人职业活动的起点，也是个人职业活动的基础。

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