判断题
A对
B错
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答案解析
略
相似试题
（）是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。
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工作分析，又叫（）或者岗位分析，是整个人力资源管理的基础。
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企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）
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一线经理负责岗位分析、岗位评价等基础业务，并协助人力资源管理部门做好核心业务（如大量的人力资源管理标准建设和事务性服务）和协助决策层做好人力资源战略规划。
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人力资源部门负责在人力资源管理的核心业务中处于关键环节，并协助一线经理做好岗位分析和岗位评价等基础工作，以及协助决策层做好人力资源战略规划
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招聘工作是组织管理工作中一项重要的、具体的、经常性的工作，是人力资源管理活动的基础和关键环节之一，在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。
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为什么说岗位分析是人力资源管理的基石？
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绩效管理是一系列以（）为中心的干预活动过程。
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工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据．实现（）。
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