绩效标准的确定，有助于保证绩效考核的（）性，否则就无法确定员工绩效水平的高低。

绩效目标即绩效考核目标，分为绩效项目和绩效标准两个部分。

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企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的（），基于此标准，实现对员工绩效考核。

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企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，基于此标准，实现对（）考核。

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企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，基于此标准，实现对员工（）。

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绩效评估是从（）上反映绩效考核的过去、现在以及将来之间的关系。

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绩效指标是指绩效的维度，也就是说要从哪些方面来对员工的绩效进行考核。

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绩效考核项目包括（）。

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绩效考核体系应以（）为起点。

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绩效考核项目主要包括（）。

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