绩效指标是指绩效的维度，也就是说要从哪些方面来对员工的绩效进行考核。

绩效指标是指（）的具体内容。

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绩效指标是指绩效项目的具体内容，它可以理解为是对绩效项目的概念化和浓缩化。

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衡量货源组织工作的绩效，要从（）方面进行。

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衡量货源组织工作的绩效，要从需求的满足能力，（）和需求响应速度三方面进行。

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绩效指标可以理解为是对绩效项目的（）和细化。

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绩效目标内容界定了员工的工作任务，它包括（）和绩效指标。

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关键绩效指标方法的核心在于（）的建立？

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评价组织的绩效（）所构成的指标。

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关键绩效指标法，是（）的基础。

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