人力资源战略制定中SWOT分析法中“O”代表（）

SWOT分析中：S-组织优势，W-组织劣势，O-组织面对的机会，T-（）

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在组织信息分析中的SWOT法中的“S”代表企业优势。

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请简述制定人力资源战略的程序。 

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在制定人力资源战略时首先要考虑的问题是（）

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在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现的是（）

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下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（）

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在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和（）、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。

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请简述人力资源战略的种类。

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人力资源战略的内容主要包括（）

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