员工培训有利于改善企业的工作质量，其中工作质量不包括（）。

有利于对员工的操作进行数量和质量控制的工作设计是（）。

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（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

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绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的（），其中工作业绩就是指工作的结果，工作能力和工作态度则是指工作的行为。

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较高水平的薪酬有利于防止员工的机会主义行为，激励员工努力工作，但会增加企业的监督管理费用。

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问题解决型团队的核心任务是提高产品质量、生产效率，改善企业工作环境等。

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在相对稳定的货币工资以外，企业为改善企业员工及其家庭生活水平，增强员工对于企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、实物或服务等分配形式，这是（）

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人员培训是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能并改变工作态度，以改善员工在现在或将来职位上的工作绩效，所进行的有计划、有系统的战略性人力资本投资的活动过程。

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企业研究报告证明，实施工作扩大化不仅提高了工作质量，还提高了员工的（）

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员工考核有很多内容，员工的工作效率及效果，包括员工完成工作的数量、质量、效率及为企业所作的贡献属于考核内容的（）。

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