以绩效改进为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）

以人事研究为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）

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以薪酬分配为评价目的，以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为（）

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绩效改进的评价方式有很多，其中（）是对以上评价过程和结果的评价与反思，以帮助绩效改进人员总结经验和教训，从而更好地开展以后的绩效改进目标。

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（）属于以绩效为导向的工资结构

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（）属于以绩效为导向的工资结构。

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在绩效面谈中，应当做到以（）为导向。

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以绩效为导向的薪酬结构比较适用于（）的企业。

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通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（）为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。

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危机管理绩效评估应以任务和结果为导向。

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