对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按规定组织（）的职业健康检查。

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴

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用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。

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用人单位因任务繁忙可以安排劳动者先从事接触职业病危害的作业，空闲后再进行上岗前职业健康检查。

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用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。

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用人单位不得安排（）工从事接触职业病危害的作业。

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用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）

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用人单位有防护措施可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。

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《职业病防治法》规定：用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。

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对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前（）日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前（）日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。

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