美国行为科学家赫茨伯格在其《工作的推力》和《工作与人性》等著作中，提出影响人的积极性的因素主要有（）。

（）是美国行为科学家赫茨伯格提出的研究需要对行为积极性影响的一种理论，认为影响人类行为的因素分为两大类，即保健因素和激励因素。

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美国的行为科学家麦格雷戈在其所著的《企业的人性方面》一书中提出了（）

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双因素理论是美国心理学家弗雷里克•赫兹伯格（F•Hterzberg）提出的，他把影响员工行为的因素分为两类，其中的双因素指的是（）

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美国心理学家赫茨伯格认为（）

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双因素理论是美国心理学家赫茨伯格（）年提出的。

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美国心理学家弗雷德里克赫茨伯格提出了（）。

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19世纪50年代末，美国心理学家赫茨伯格提出了激励—保健理论。

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美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论，认为人类有两种不同类型的需要，一类是能够使人们产生工作满意感的激励因素，一类是促使人们产生不满意的因素是（）。

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美国心理学家雷德里克·赫茨伯格提出的双因素理论中的双因素指的是（）和（）。

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