“自我实现人”是美国管理学家、心里家梅奥提出的。所谓自我实现指的是，“人都需要发挥自己的潜力，表现自己的才能，只有人的潜力充分发挥出来，人的才能才能充分表现出来，人才会感到最大的满足。

“自我实现人”假设是美国管理学家、心理家（）提出的。

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“自我实现人”的概念是由美国心理学家（）提出的。

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适合于“自我实现人”假设的管理策略与措施是（）

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以“自我实现人”假设为基础的管理方式的特征是（）

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与自我实现人的假说相对应的管理理论是（）

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乔治•埃尔顿•梅奥原籍澳大利亚后移居美国，是一名（）学家。

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行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。

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著名管理学家赫伯特西蒙认为，可以把企业的所有员工都看作是“自我实现人”。

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基于“自我实现人”的假设，相应的管理方式主要包括（）。

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