从绩效管理理论上看，侧重于战略性的绩效考核工具有（）

适用于不同竞争态势战略的绩效管理包括（）战略。

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从组织的战略目标出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是（　）。

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下列绩效考核方法中，（　）是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。

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不适用于取得竞争优势战略的绩效管理有（）。

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下列有关战略性绩效管理中追随者战略的说法正确的有（）。

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对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。

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将组织目标融入员工的个人发展目标中，而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配的是（）战略。

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通过选取客观的财务指标引导员工工作行为，考核周期不宜过短的绩效管理是（）战略。

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适用于取得竞争优势的绩效管理战略有（）。

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