多选题

（）属于现代人力资源管理的基本原理。

A动态优势原理

B同素异构原理

C互补增值原理

D激励强化原理

E公平竞争原理

正确答案

答案解析

现代人力资源管理的基本原理主要有：①同素异构原理——总体组织系统的调控机制;②能位匹配原理——人员招聘、选拔与任用机制;③互补增值、协调优化原理——员工配置运行与调节机制;④效率优先、激励强化原理——员工酬劳与激励机制;⑤公平竞争、相互促进原理——员工竞争与约束机制;⑥动态优势原理——员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。

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