选用培训教材时，应依据（）确定培训教材。

收集教育培训素材时要界定涵盖范围，根据职业培训（）的需求确定内容，并归纳整理分类，以备编排选用。

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培训教材的选用应（）。

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确定培训规划的指导思想时，应考虑企业面临的形式、任务、机遇、挑战等大背景。

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培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。

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培训教材选用的“理论联系实际原则”要求（）。

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培训教材选用的“实用性原则”，要求（）

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培训教材开发与选用的原则有（）。

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培训计划中培训对象和培训类型的确定来自（）

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教材选用的“系统性原则”要求（）。

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